Pentingnya Human Resource Management Bagi Perusahaan

Perusahaan adalah sebuah organisasi yang beranggotakan banyak orang dengan satu tujuan yang sama. Tujuan perusahaan tersebut hanya bisa dicapai jika semua anggota perusahaan mampu melaksanakan tugasnya dengan baik dan benar. Untuk itu human resource management atau manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan . Pengelolaan sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan sangat penting demi tercapainya tujuan perusahaan. Manajemen sumber daya manusia yang baik berfungsi untuk memilih orang – orang yang berkompeten untuk menjadi anggota perusahaan serta memastikan bahwa semua anggota perusahaan telah menjalankan tugasnya dengan baik.

Human Resource Management

Fungsi – Fungsi Human Resource Management

Fungsi dari manajemen sumber daya manusia sendiri bisa dibedah menjadi beberapa aspek, diantaranya adalah:

  1. Fungsi pertama dalam manajemen sumber daya manusia adalah seleksi dan rekrutmen karyawan. Sebuah perusahaan tentunya membutuhkan karyawan untuk menjalankan roda organisasinya. Namun tidak sembarang orang bisa masuk dan diterima menjadi bagian dari perusahaan. Tentunya ada kriteria – kriteria tertentu yang harus dipenuhi oleh seseorang jika ingin masuk menjadi bagian dari perusahaan. Tugas seorang staff pengelola sumber daya manusia adalah menemukan, menyeleksi, dan merekrut calon karyawan potensial yang nantinya akan bisa memenuhi kebutuhan perusahaan.
  2. Setelah dilakukan seleksi dan perekrutan, maka karyawan sebagai sumber daya manusia sebuah perusahaan harus dijaga kualitas serta kinerjanya dengan cara training. Training dalam pengelolaan sumber daya manusia biasanya dilakukan pada saat seorang karyawan baru saja diterima masuk ke perusahaan serta training lanjutan yang dilakukan secara bertahap dalam waktu – waktu tertentu.
  3. Fungsi selanjutnya dari human resource management adalah sebagai penilai kinerja karyawan. Manajemen sumber daya manusia juga memiliki peranan penting untuk melakukan penilaian secara teratur terhadap kinerja karyawan. Evaluasi terhadap kinerja karyawan ini sangat penting sebagai pengawasan agar seluruh karyawan tetap menjalankan tugasnya dengan baik dan penuh tanggung jawab.
  4. Fungsi yang ke empat dari manajemen sumber daya manusia adalah membantu karyawan dalam pengelolaan dan perencanaan karier mereka. Pengelolaan karier ini meliputi perpindahan horizontal yaitu perpindahan satu karyawan dari sebuah divisi ke divisi lain serta perpindahan vertical yaitu kenaikan jenjang karier bagi karyawan dari jabatan rendah menuju ke jabatan yang lebih tinggi. Dalam sebuah perusahaan, perpindahan karyawan ini dilakukan dengan koordinasi antara pemimpin perusahaan dengan staff pengelola sumber daya manusia.
  5. Tugas atau fungsi lain dari pengelola sumber daya manusia perusahaaan adalah mengatur segala macam administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Jadi bagian sumber daya manusia di perusahaan memiliki tugas untuk mencatat dan menyimpan dokumen pribadi karyawan yang berupa informasi pribadi karyawan, slip gaji karyawan, pencatatan cuti, absensi, data pinjaman karyawan, dan lain sebagainya. Dengan demikian bisa disimpulkan bahwa fungsi dari sebuah human resource management sangatlah penting bagi perusahaan.

Sumber : http://management-training-guru.com